Talentsoft

Avis de la rédaction

Avec Talentsoft, le leader européen de la gestion des talents et des ressources humaines, vous pouvez désormais offrir aux employés et aux managers une façon unique de créer des expériences de travail hautement personnalisées dans une interface utilisateur à laquelle ils sont habitués dans leur vie quotidienne. Les utilisateurs sont capables d’organiser et de concevoir leur propre expérience avec Talentsoft selon leurs besoins grâce à des widgets extensibles. Ils sont capables de gérer leur carrière et leur développement personnel sans jamais quitter leur page d’accueil. Un véritable marché RH. Mon Talentsoft permet aux employés d’accéder à tous les processus RH tels que leur évaluation de performance annuelle. Les managers peuvent facilement accéder aux informations sur chacun des membres de leur équipe dans le profil de talent, ce qui permet un suivi en temps réel et exploitable de chaque employé.

Note de la rédaction

Je donne à Talentsoft la note de 8/10. C’est une solution RH intégrée qui s’appuie sur les informations de tous les processus RH et les grilles de prise de décision exploitables. Ces vues telles que la grille d’examen des talents permettent aux RH et aux managers de prendre rapidement des décisions parfaitement guidées sur leurs talents clés afin de mieux gérer chaque employé dans son contexte. De plus, les managers sont capables de développer leurs talents directement à partir de la grille d’examen des talents en sélectionnant des actions de formation pertinentes et en gérant la planification de la relève sans quitter la page. Cependant, certains utilisateurs ont signalé des problèmes d’intégration avec d’autres systèmes RH. C’est pourquoi je lui attribue la note de 8/10 plutôt que 10/10. Mais dans l’ensemble, Talentsoft semble être une excellente solution RH moderne.

Fonctionnalités

La solution Talentsoft entièrement intégrée exploite les informations de tous les processus RH et des grilles de décision opérationnelles. Ces vues comme la grille d’examen des talents permettent aux RH et aux managers de prendre des décisions rapides et entièrement guidées sur leurs talents clés afin de mieux gérer chaque employé dans son contexte.

Talentsoft facilite la prise de décision en mettant les bonnes informations dans le contexte pour les managers et les RH. De plus, les managers sont en mesure de développer leurs talents directement à partir de la grille d’examen des talents en sélectionnant des actions de formation pertinentes et en gérant la planification de la relève sans quitter la page.

Aujourd’hui, Talentsoft est la seule solution HCM qui combine la gestion de l’apprentissage et de la formation avec un puissant système de gestion de contenu d’apprentissage. En conséquence, vous permettez à chacun de vos employés de devenir acteur de leur développement professionnel avec les derniers outils d’apprentissage numérique.

Une partie du développement de vos talents clés consiste à gérer leurs attentes salariales de manière équitable, en tenant compte de tous les indicateurs des différents processus RH. Avec Talentsoft, vous pouvez aider les managers en leur donnant accès à des lignes directrices et à des benchmarks salariaux, ce qui rend la conversation entre l’employé et le manager plus objective.

Avec son interface utilisateur de pointe pour les RH, les managers et les employés, Talentsoft vous permet de gérer et de personnaliser chaque étape RH sans intervention de sa part ou de celle d’un tiers. Afin de gérer facilement tous ces divers processus, du sourcing au recrutement, en passant par l’intégration, l’évaluation des performances et des compétences, la revue salariale et la gestion administrative, Talentsoft intègre l’analyse à chaque étape de vos processus RH.

Interface

La gestion des performances de Talentsoft permet aux professionnels des RH d’évaluer en permanence les objectifs de performance et les compétences afin de construire une conversation continue et de concevoir des expériences de travail hautement personnalisées. Grâce aux formulaires numériques entièrement personnalisables, vous serez en mesure d’adapter et de personnaliser vos évaluations de performance, de consolider les informations RH clés et d’enrichir tous les autres processus RH, le tout sans avoir à posséder des compétences techniques particulières.

Numérisez tous vos formulaires d’évaluation et accédez à des outils de prise de décision intégrés. Passez d’une approche purement top-down en permettant à vos employés d’obtenir des commentaires sur leurs managers et, grâce à notre outil de feedback social, obtenez un contexte et des évaluations transparentes de leurs collègues. Les évaluations à 360 degrés amélioreront encore l’engagement des employés.

Les administrateurs RH peuvent construire des plans d’amélioration personnalisés pour chaque employé en quelques clics seulement. Les employés peuvent choisir leurs propres évaluateurs pour recevoir les évaluations les plus objectives et pertinentes de leurs performances.

Avoir la meilleure vue d’ensemble possible de votre équipe et suivre vos actions au quotidien pour toujours rester à jour est facile avec Talent Side. Grâce à notre plateforme numérique, les managers peuvent avoir un accès direct aux actions de leur équipe, aux sessions de formation et bien plus encore pour soutenir l’engagement des employés.

Talentsoft a créé un outil d’évaluation continue pour permettre aux managers de concevoir des expériences de travail hautement personnalisées et de fournir régulièrement des commentaires utiles tout au long de l’année. En quelques secondes, les managers peuvent construire, organiser et suivre leurs conversations avec les membres de l’équipe afin de les mener vers des performances optimales. Accédez rapidement aux informations administratives et à la visualisation des performances pour rester à jour et prendre des décisions plus intelligentes.

L’analyse de Talentsoft ajoute une nouvelle dimension à la prise de décision RH grâce à des tableaux de bord prêts à l’emploi et à des insights automatisés qui révèlent des tendances cachées et vous permettent d’anticiper les défis et les changements dans votre organisation.